What distinguishes veezio

about us

Veezio's goal is to decode the DNA of modern digital recruiting for candidates and tech SMEs in Switzerland. It's all about surviving in a highly competitive market. As recruiting professionals with many years of experience and digital natives, we have the necessary knowledge to purposefully advise our clients.

Self-Responsibility and Networking

in the Digital Age

Digitisation now allows jobseekers to learn more about a company than ever before. We obtain exciting insights into the culture and work of almost every company on LinkedIn, through blogs, websites or social media platforms. The next contact with an interesting company is just a click away. At the same time, companies can use these channels to position themselves in the market and interact with their target group.

The job or employee search is a responsibility that cannot be delegated. Intermediaries are not needed. Veezio sees itself as an enabler in this context - we make it possible. We advise jobseekers and companies in dealing with the most common tools and platforms to ensure personality and culture find each other. This results in a corporate culture that is more than just the sum of individual personalities.

Leistung

Einfluss und Vergütung sollten mit Kompetenz und wertschöpfendem Verhalten im Zusammenhang stehen. Die Büro-Politik, Seniorität oder zwischenmenschliche Beziehungen haben keinen Einfluss darauf, ob sich jemand weiterentwickeln kann oder nicht.

Als Team entwickeln wir Leistungskennzahlen, die Kompetenz und wertschöpfendes Verhalten widerspiegeln.

Kompetenz- und Leistungsbewertungen sind kollegial und für alle transparent.

Unsere Mitunternehmer*innen entwickeln sich durch Training und Mentoring ständig weiter.

Unternehmertum

Unternehmerisch denkende Personen sind sich gewohnt Bedürfnisse und Ressourcen aufeinander abzustimmen. Anstatt eine kleine Anzahl von Leuten an der Spitze alle großen Entscheidungen treffen zu lassen, fördern wir auch innerhalb unserer Organisation das Aufkommen freier Marktkräften.

Finanzmittel werden über unterschiedliche Kanäle zur Verfügung gestellt. Projekte und Investitionen müssen somit über Crowdsource-Entscheidungen bewertet und bewilligt werden.

Jede*r ist Mitunternehmer*in

Community

Ein Gefühl von echter Gemeinschaft und psychologischer Sicherheit lässt uns optimale Leistungen erbringen. Folglich streben wir nach tiefen, vertrauensbasierten Beziehungen nicht nur unter den Mitunternehmer*innen sondern auch mit unseren Kunden und Geschäftspartnern.

Unsere Organisation erlaubt es den Menschen, am Arbeitsplatz mehr zu sein als ein professionelles Alter Ego.

Offenheit

Offenheit ermöglicht Neugierde, Lernen und Ehrlichkeit. Wenn Menschen sich nicht trauen, offen zu sein, riskiert die Organisation, brillante Ideen zu verlieren.

Wir akzeptieren Ideen von jedem, unabhängig von Dienstalter, Erfahrung oder Titel.

Die Entwicklung der Strategie ist ein Prozess, an dem alle beteiligt sind - nicht nur das Management.

Experimentieren

Experimentieren ist grundlegend für den Unternehmenserfolg, denn so erfinden sich Organisationen neu. Außerdem ist es sehr befriedigend, Probleme auf neue und geniale Weise zu lösen. Wir sind eine Organisation, die sich traut, zu experimentieren. Wer nichts riskiert, riskiert alles.

Wir akzeptieren Scheitern als ein gültiges Ergebnis - die meisten Experimente scheitern, und genau daraus lernen wir.

Kompromisse

Uns ist bewusst, dass Ziele nicht in einer geraden Linie erreicht werden. Es gibt Hindernisse zu überwinden und Herausforderungen zu lösen. Wir sind eine Organisationen, die es den Mitunternehmer*innen ermöglicht, echte Kompromisse zu schließen, wenn es die Situation erfordert.

Wir streben nicht nach Konformität und beziehen Menschen mit gegensätzlichen Ansichten ein.

Wir demokratisieren Daten, um allen Mitunternehmer*innen den Zugang zu relevanten Informationen für die Entscheidungsfindung zu ermöglichen.

About Lukas Villiger

About Lukas Villiger

Founder of Veezio

After leaving secondary school, Lukas Villiger started his apprenticeship as a plumber. Even this early in his career, his interest in corporate culture was awakened. Since then, the search for new approaches, ways and solutions has been a recurrent theme throughout his professional life.

After an extra-occupational training as a technical tradesman, Villiger said goodbye to the construction site. As a recruiting consultant for the globally active company Kelly Services, he dared to change direction. That was followed by further education in human resources and a refresher course in English. Villiger also proved his versatility as a trained ski instructor.

As a certified head of HR, Villiger became a Senior Talent Acquisition Consultant and Team Leader at Siemens. With Veezio, Villiger finally took the step to self-employment. The motivation: to pass on his own experiences to people who want to redirect themselves professionally. In addition, Veezio helps companies to attract the right talent.

Veezio Schweiz GmbH

Veezio's goal is to decode the DNA of modern digital recruiting for candidates and tech SMEs in Switzerland.

Veezio Schweiz GmbH
Herr Lukas Villiger

Fabrikstrasse 5
6330 Cham